Экспертами Recruitment Centre Innopolis зафиксирован колоссальный рост зарплат айтишников в России – зарплата в районе 500 тысяч рублей больше не является уникальной на рынке, а дальнейшее повышение оклада специалистов неизбежно. Среди основных причин называются дефицит кадров в ИТ-отрасли и высокую инфляцию в стране в последние годы.
В ходе исследования RCI проанализировали 30 тысяч резюме и 15 тысяч открытых в России вакансий. Согласно результатам, в большинстве ИТ-профессий минимальная вилка начинается от 100 тысяч рублей на руки.
Наибольшее вознаграждение в ИТ получают разработчики приложений. Программисты, работающие с технологиями Android, iOS, Java и Kotlin получают от 100 до 180 тысяч рублей на позиции Junior, а Senior может замахнуться и на 450 тысяч. Руководитель отдельной команды спокойно готов запросить 500 тысяч и отделы кадров этому больше не удивляются.
Использующие в своей работе языки Python и Rust могут рассчитывать на 80-400 тысяч рублей в зависимости от позиции, разработчики на PHP и C++ получают 70-300 тысяч. Разумеется, финальное вознаграждение зависит не только от стека технологий и опыта, но в том числе от компании и города, в котором проживает специалист. Стоит отметить, что в ИТ можно неплохо заработать, не будучи программистом – менеджеры проектов могут рассчитывать на суммы от 70 до 250 тысяч рублей.
Основная причина столь солидных зарплат – нехватка кадров и международный характер рынка труда в ИТ-сфере. Как только юный программист обрастает минимальным опытом, он стремится устроится в зарубежную компанию или ее филиал на территории России, что вынуждает отечественных работодателей конкурировать за сотрудников с европейскими и американскими фирмами. Стабильно высокая инфляция мотивирует программистов регулярно повышать требования к ЗП дабы не снижать уровень жизни, а огромное количество вакансий позволяет почти гарантированно получать желаемое.
Помимо зарплатной мотивации работодатели соревнуются и в бонусных программах – бесплатные курсы и стажировки, топовая техника и мебель на рабочем месте, бесплатная еда и многое другое – все это компании вынуждены использовать в борьбе за сотрудников. Пандемия коронавируса позволила программистам распробовать работу из дома и сегодня удаленная работа или гибридный график – не конкурентное преимущество, а необходимый минимум, который обязана предоставлять буквально каждая компания.
Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы не пропустить крутые статьи
Группа Geekville Вконтакте со всем актуальным контентом
